<strong>Kontak hadis/ hidayat 08156617176 / 02141747640/ 082308236805 pin BB 74e8606a untuk mengajukan peminjaman dana dari ratusan juta hingga milayaran/ Triliyun rupiah dengan persyarataan ada jaminan sertifikat tanah shm ataupun SHGB, SIUP usaha jika jaminan perusahaan, pbb, njop, npwp, foto kopi ktp, fotokopi kartu keluarga dan data lainnya.
jika data lengkap akan segera diproses paling cepat seminggu</strong><strong>.<strong></strong>
<a href="http://jasajakarta.com/wp-content/uploads/2015/04/jasa-funder.jpg"><img src="http://jasajakarta.com/wp-content/uploads/2015/04/jasa-funder.jpg" alt="jasa funder" width="274" height="184" class="alignnone size-full wp-image-3329" /></a>
<a href="http://jasajakarta.com/wp-content/uploads/2015/04/jasa-peminjaman-dana.jpg"><img src="http://jasajakarta.com/wp-content/uploads/2015/04/jasa-peminjaman-dana-300x300.jpg" alt="jasa peminjaman dana" width="300" height="300" class="alignnone size-medium wp-image-3330" /></a
<strong>Ketentuan persyaratan Peminjaman dana
1. Jaminan valid : Sertifikat Aset tanah atau bangunan clean & clear harus shm / shgb, atau projek yang sedang berjalan.
2. Dibiayai 50 - 75 persen dari NJOP.
3. Bunga 1,5 -3 persen per bulan.
4. Disconto 10 persen di potong saat cair ( murni ke Funder )
5. Untuk Fee mediator nego dengan calon peminjam.
6. Proses : kirimkan data copy Sertifikat + pembayaran PBB terakhir + KTP n kk peminjam + foto obyek yg di jaminkan .
Dikirim ke email :
<em>Hadis97@gmail.com</em>
7. Setelah dari TEAM FUNDER menyatakan bisa lanjut maka Data lain ( Asli ) dibawa langsung oleh peminjam saat ketemu Funder.
8. Waktu proses sampai cair antara 5 hari kerja sampai 21 hari kerja .</strong>
9. Tanpa diminta biaya apapun di depan, kecuali biaya survey lokasi.
<strong>
#prinsip dasar yang harus dilakukan oleh penyedia jasa keuangan terhadap calon nasabahnya adalah mendapatkan informasi-informasi :
Latar belakang dan identitas nasabah
Maksud dan tujuan nasabah dalam memperoleh jasa keuangan
Profil nasabah baik transaksi yang sedang berjalan maupun yang baru
Identitas penerima kuasa apabila nasabah bertransaksi atas nama orang lain (beneficial owner)
Sebagai data-data pendukung informasi di atas maka penyedia jasa kuangan harus mendapatkan data-data seperti :
Perorangan : Nama, Alamat, KTP, NPWP, No Telp, Tempat/Tgl Lahir
Perusahaan : Nama, Alamat, TDP, NPWP, Anggaran Dasar Perusahaan
Pekerjaan
Kewarganegaraan
Keterangan sumber dana/penghasilan tambahan
Data pemegang kuasa untuk perusahaan</strong>
Selasa, 31 Mei 2016
Senin, 02 November 2015
Jasa Komedi Lawak Stand Up Jakarta
Kontak kami ikhwan Khoirul 085780156822 kami melayani jasa panggilan untuk mengisi hiburan lawak, MC, stand up comedy dalam kegiatan atau yang acara yang anda adakan. baik acara perusahaan, acara keluarga , ulang tahun , pernikahan dan lainya. Bersama ikhwan management kami menyediakan pelawak yang sedang naik daun "Mas Penyet GepeNg ".
Pengalaman pernah tampil dalam acara stand comedy di kampus, reuni, cafe dan tampil bareng grup lawak terkenal srimulat di transtv.
Dengan menghadirkan Mas Penyet Gepeng 085780156822 ke acara anda, kami berharap acara anda semakin semarak dan tambah gayeng. Tentunya para hadirin akan terhibur
Pengalaman pernah tampil dalam acara stand comedy di kampus, reuni, cafe dan tampil bareng grup lawak terkenal srimulat di transtv.
Dengan menghadirkan Mas Penyet Gepeng 085780156822 ke acara anda, kami berharap acara anda semakin semarak dan tambah gayeng. Tentunya para hadirin akan terhibur
Minggu, 25 Januari 2015
Di jual kavling-tanah SHM 2,7ha marunda makmur
Di jual kavling-tanah SHM 2,7ha.
Spesifikasi:
1. Sertifikat: Hak Milik (SHM).
2. Luas: 2,7ha.
3. Alamat: Di pinggir persis Jalan Marunda Makmur (Jalan Protokol).
4. Cocok untuk: Container+trailer, gudang.
5. Kondisi tanah: Tanah padat. Dan sekarang masih dipake untuk gudang, container+trailer.
Harga Jual: Rp.7juta/m2 (nego).
SHM asli ditunjukkan baru bisa saya tunjukkan bila buyer tanah sudah nego harga.
kontak hadis 08156617176 / 02141747640
Minggu, 02 Maret 2014
Bagaimana Mendidik Karyawan Baru di Perusahaan kita ?
sumber : http://tangandiatas.com/2014/02/28/bagaimana-mendidik-karyawan-baru/
Apakah benar karyawan adalah aset? Belum tentu juga, karena yang namanya aset dalam akuntansi mengalami depresiasi atau penyusutan sementara orang belum tentu, dan dalam kenyataannya karyawan belum tentu menghasilkan value bagi perusahaan malahan bisa merupakan sumber kerugian apabila tidak dikelola dengan baik.
Sementara itu lulusan sekolah dan perguruan tinggi lebih banyak menghasilkan lulusan siap didik bukan siap kerja, kerena itu perusahaan harus memiliki kurikulum pendidikan dasar yang dapat mengubah tim yang semula menjadi sumber biaya menjadi sumber pemasukan bagi perusahaan.
Materi apa saja yang bisa dijadikan bahan acuan untuk pendidikan karyawan baru :
1. Culture
Yang termasuk dalam materi ini adalah penjelasan sejarah perusahaan, visi misi dan nilai-nilai yang dianut perusahaan, sikap ditempat kerja, yell-yell untuk membangun kekompakan serta beberapa contoh karyawan terbaik di perusahaan. Pendidikan culture ini adalah bagian yang paling penting, salah satu target dari pendidikan ini adalah mengubah mindset menjadi positif.
2. Personal Development
Yang termasuk dalam materi ini adalah outbond untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kerjasama dengan anggota tim, goals setting yaitu sanggup untuk bercita-cita mengubah nasib dalam kehidupan, survival games yaitu salah satunya dilepas di tengah kota tanpa bekal apapun harus sanggup mendapatkan uang untuk bertahan hidup, mengenal karakter orang lain agar mampu membangun relationship dengan baik.
3. Knowlegde
Yang termasuk dalam hal ini adalah Product knowledge, pengetahuan mengenai target market, pengetahuan mengenai customer, pengetahuan tentang teknis, macam-macam kompetitor, dan pengetahuan tentang ekonomi global.
4. Skill
Pendidikan skill dilakukan dengan cara training, mentoring dan coaching antara lain tehnik menjual, tehnik presentasi kepada audience, manajemen waktu dan menulis laporan kerja atau penawaran ke konsumen.
Nilai seseorang seringkali tergantung dari apa yang dia pelajari. Untuk menjadi dokter dia harus menempuh sejumlah pendidikan di Fakultas Kedokteran, begitu juga jika kita menginginkan karyawan menjadi bernilai maka kita harus siapkan mereka dengan pendidikan-pendidikan yang menjadikan mereka bernilai bagi perusahaan.
Teguh Wibawanto
www.hydro.co.id
Apakah benar karyawan adalah aset? Belum tentu juga, karena yang namanya aset dalam akuntansi mengalami depresiasi atau penyusutan sementara orang belum tentu, dan dalam kenyataannya karyawan belum tentu menghasilkan value bagi perusahaan malahan bisa merupakan sumber kerugian apabila tidak dikelola dengan baik.
Sementara itu lulusan sekolah dan perguruan tinggi lebih banyak menghasilkan lulusan siap didik bukan siap kerja, kerena itu perusahaan harus memiliki kurikulum pendidikan dasar yang dapat mengubah tim yang semula menjadi sumber biaya menjadi sumber pemasukan bagi perusahaan.
Materi apa saja yang bisa dijadikan bahan acuan untuk pendidikan karyawan baru :
1. Culture
Yang termasuk dalam materi ini adalah penjelasan sejarah perusahaan, visi misi dan nilai-nilai yang dianut perusahaan, sikap ditempat kerja, yell-yell untuk membangun kekompakan serta beberapa contoh karyawan terbaik di perusahaan. Pendidikan culture ini adalah bagian yang paling penting, salah satu target dari pendidikan ini adalah mengubah mindset menjadi positif.
2. Personal Development
Yang termasuk dalam materi ini adalah outbond untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kerjasama dengan anggota tim, goals setting yaitu sanggup untuk bercita-cita mengubah nasib dalam kehidupan, survival games yaitu salah satunya dilepas di tengah kota tanpa bekal apapun harus sanggup mendapatkan uang untuk bertahan hidup, mengenal karakter orang lain agar mampu membangun relationship dengan baik.
3. Knowlegde
Yang termasuk dalam hal ini adalah Product knowledge, pengetahuan mengenai target market, pengetahuan mengenai customer, pengetahuan tentang teknis, macam-macam kompetitor, dan pengetahuan tentang ekonomi global.
4. Skill
Pendidikan skill dilakukan dengan cara training, mentoring dan coaching antara lain tehnik menjual, tehnik presentasi kepada audience, manajemen waktu dan menulis laporan kerja atau penawaran ke konsumen.
Nilai seseorang seringkali tergantung dari apa yang dia pelajari. Untuk menjadi dokter dia harus menempuh sejumlah pendidikan di Fakultas Kedokteran, begitu juga jika kita menginginkan karyawan menjadi bernilai maka kita harus siapkan mereka dengan pendidikan-pendidikan yang menjadikan mereka bernilai bagi perusahaan.
Teguh Wibawanto
www.hydro.co.id
Langganan:
Postingan (Atom)