Rabu, 24 April 2013

Harta yang berharga

Bagi seorang wanita, harta yang paling berharga di dalam hidup ini adalah seorang suami yang soleh. Kepadanyalah, seorang isteri akan merasakan kebahagian di dalam hidupnya dan di Akhirat kelak. Keberuntungan yang akan diterima seorang isteri, jika dia menyakini hidupnya, memberikan segala cinta, perhatian, dan kasih sayangnya kepada suami yang soleh. Kerana pada diri si suamilah, seorang isteri akan mendapatkan apa yang didambanya; Ketenangan, keteduhan, kedamaian, perlindungan dan cinta serta sayang.

Suami yang soleh adalah seorang yang dapat membahagiakan isteri dan anaknya, serta keluarganya baik di dunia ini ataupun di Akhirat kelak. Seorang suami yang soleh tidak akan memberi makan isteri dan anak-anaknya kecuali dengan harta yang halal.

Seorang suami yang soleh adalah seorang suami yang mampu menjaga amanah yang diberikan kepadanya. Dan isteri adalah amanah yang diberikan kepada seorang lelaki yang menjadi suaminya.

Suami yang soleh adalah seorang suami yang mampu memperlakukan isteri dan anaknya dengan sifat-sifat yang terpuji, seorang suami yang soleh akan selalu memperlakukan isterinya dengan sabar; sabar dengan setiap kesalahan-kesalahan isterinya, dan memperlakukan isterinya dengan kelembutan dan penuh maaf saat isteri dipenuhi dengan emosi dan kemarahan.

Suami yang soleh adalah suami yang mampu menjadi pemimpin di dalam rumah tangganya. Seorang suami bagaikan pemerintah di dalam rumah tangganya, seorang suami yang soleh adalah yang mampu memperhatikan hak dan kepentingan rakyatnya di dalam pemerintahan yang dipimpinnya, iaitu isterinya.

Seorang suami yang soleh akan selalu mampu bersikap bijaksana di dalam tindakannya, menghargai pendapat isterinya, dan jika terjadi perbezaan pendapat dengan isterinya, dengan sikap terpuji dan penuh cinta kasih menghargai pendapat sang isteri, serta mencari titik temu bersama dalam kerangka yang diperintahkan oleh Allah dan mejauhi segala yang dilarang oleh Allah.

Seorang suami yang soleh akan selalu mampu menjadi teladan terpuji buat isteri dan anak-anaknya. Mampu menumbuhkan kebiasaan-kebiasaan yang baik, dan mendidik diri, isteri, dan anak-anaknya untuk menapak di jalan-jalan yang menuju keredhaan Allah.

Seorang suami yang soleh adalah seorang suami yang mampu membuat dirinya, isterinya dan anak-anaknya mencintai ilmu, menguasai ilmu dan mampu mengamalkannya, menjadikan ilmu yang diperolehnya itu bermanfaat bagi bangsa, negara, dan agamanya.

Seorang suami yang soleh adalah seorang suami yang mampu membuat isterinya dan anak-anaknya tumbuh, dan berkembang menjadi peribadi yang luar biasa serta menapak tangga-tangga kejayaan di dunia ini dan Akhirat kelak.

Seorang suami yang soleh adalah seorang suami yang akan selalu menjaga isteri dan anaknya dari api neraka…

Jual Rumah Siap Huni gang haji midi Limo Depok depan pool taxiku

alamat rt 7 rw 3 gang haji midi masjid nurul Qolbi limo depok
Depok

Rp. 165.000.000

Sertifikat Akta Jual Beli (AJB)





Kamar tidur: 2
Kamar mandi: 1
Kamar pembantu: -
Garasi: -
Luas tanah: 60
Luas bangunan: 60
Berapa lantai? 1
Bangunan menghadap: Selatan


Dijual rumah siap huni
luas bangunan / luas tanah 60/ 60 m2
surat AJB
kamar tidur 2, kamar mandi 1, kitchen set, ruang tv, ruang tamu,
pinggir jalan haji midi dekat masjid Nurul Qolbi
dijual harga 165 juta nego dikit.

kontak haji yudho/ hadi 02198837050 / 02151147347 / 08156617176
Berapa line telepon? 1
Listrik: 1300 watt
Sumber air: jet pump
Sambungan Internet: ada
Apakah mobil masuk? masuk
Bebas banjir? bebas banjir

Karier Wanita dalam Fiqih al-Qaradhawi

 Dr Yusuf al-Qaradhawi ditanya:
“Apa hukum wanita bekerja? Iaitu bekerja di luar rumah sebagaimana lelaki?
Bolehkah wanita berkerjaya? Bukankah kewajipan wanita berada di dalam rumahnya?”
Syeikh al-Qaradhawi menjawab:

Allah Memberi Tanggung Jawab Kepada Manusia dengan Kerja (Amal)

Wanita adalah manusia sebagaimana lelaki. Lelaki sebahagian daripada wanita dan wanita sebahagian daripada lelaki. Sebagaimana firman Allah SWT, “Sebahagian kamu adalah keturunan daripada sebahagian yang lain.” (Ali Imran: 195).
Allah menciptakan manusia untuk bekerja, bahkan Dia ingin tahu siapa yang membuat kerja (amal) secara terbaik. “Dialah yang telah mentakdirkan adanya mati dan hidup (kamu) - untuk menguji dan menzahirkan keadaan kamu: siapakah di antara kamu yang lebih baik amalnya dan Ia Maha Kuasa (membalas amal kamu), lagi Maha Pengampun, (bagi orang-orang yang bertaubat) “ (Surah al-Mulk, ayat 2).

Keperluan Ummah dan Dunia Kepada Tenaga Wanita

Wanita sebagaimana lelaki dibebani untuk bekerja (amal). Dan kerja yang dilakukan dengan terbaik akan memperolehi hasil terbaik. Firman Allah SWT, “Rab (Tuhan) mereka memperkenankan (permohonan) mereka (dan Allah berfirman): “Aku (Allah) tidak akan mempersiakan amalan orang yang beramal di kalangan kamu, baik lelaki mahupun perempuan; sebahagian kamu berasal daripada sebahagian yang lain.”
Wanita sebagaimana yang dikatakan selalu adalah sebahagian daripada komuniti manusia. Tidak boleh dibayangkan bagaimana Islam kehilangan sebahagian dari komunitinya (jika semua wanita tidak berkerja), lalu dinyatakan sebagai agama yang jumud dan stagnan (‘down’, terhenti, membosankan), yang hanya mengambil dari kehidupan tetapi tidak memberi kepada kehidupan, hanya mengkomsumsi (menjadi pengguna) akan tetapi tidak berproduksi (menjadi pengeluar).
Fiqh Prioriti: Mendidik Generasi Adalah Kerja Utama Wanita
Pekerjaan wanita yang pertama dan utama adalah mendidik para generasi. Allah SWT telah menyiapkan jiwa dan fizikal wanita untuk melakukan tugas ini. Kerana itu, sebaik-baiknya kita hendaklah tidak menyibukkan wanita dengan kesibukan lain, sehingga memalingkan wanita dari tugas mulia ini. Tidak seorangpun mampu menggantikan kedudukan wanita dalam tugas mulia ini. Di tangannyalah bergantung kehidupan umat manusia.
Moga rahmat Allah tercurah kepada al-Hafiz Ibrahim yang telah bersyair:
Ibu adalah madrasah (sekolah), jika engkau mempersiapkannya
Beerti engkau telah mempersiapkan bangsa yang hebat dan kuat.
Pekerjaan utama tersebut ialah tugasnya menguruskan rumah tangga, membantu suaminya, membentuk keluarga bahagia yang tegak di atas kedamaian, kasih sayang dan rahmat. Disebutkan dalam ssatu riwayat bahawa pekerjaan terbaik wanita adalah menyiapkan keperluan suaminya untuk pergi berjihad.

Hukum Mengharuskan Wanita Keluar Berkerja

Huraian di atas tidak bermakna haram bagi wanita berkerja di luar rumah. Hukum haram hanya boleh ditetapkan dengan nas sahih dan jelas maknanya. Sebagaimana diketahui bahawa, setiap perkara adalah boleh hukumnya kecuali ada dalil yang mengharamkannya.
Maka, pada dasarnya ‘boleh’ bagi wanita untuk berkarier. Dalam keadaan-keadaan tertentu, ia boleh menjadi dianjurkan, atau bahkan diwajibkan, jika memang terdesak dengan tuntutan hidup. Contohnya, janda atau wanita yang ditalak dan dia tidak mempunyai hasil pendapatan, sementara itu dia mempunyai kemahiran atau keahlian tertentu untuk digunakan. Dalam konteks ini, bekerja dengan kemahiran atau keahliaannya itu boleh menyelamatkannya daripada hidup meminta-minta.

Contoh Wanita Berkerjaya Dalam Al-Quran dan Hadis

Kadang kala, keluarga yang memerlukan tenaga wanita berkerja, seperti membantu pekerjaan suaminya, mendidik anaknya atau saudara perempuan yang masih kecil atau membantu orang tuanya sebagaimana yang diceritakan dalam Surah al-Qashash tentang dua anak gadis yang membantu orang tuanya yang sudah lanjut usia dalam menggembalakan kambingnya.
Firman Allah SWT, “Dan tatkala ia sampai di sumber air negeri Mad-yan ia menjumpai di sana sekumpulan orang yang sedang meminumkan (ternaknya), dan ia men- jumpai di belakang orang banyak itu, dua orang wanita yang sedang menghambat (ternaknya). Musa berkata: “Apakah maksudmu (dengan berbuat at begitu)?” kedua wanita itu menjawab: “Kami tidak dapat meminumkan (ternak kami), sebelum pengembala-pengembala itu memulangkan (ternaknya), sedang bapak kami adalah orang tua yang Telah lanjut umurnya”.
Riwayat lain juga menyebutkan bahawa Asma’ binti Abu Bakar-pemilik dua ikat pinggang (Dzatil Nitaqain)- berkerja membantu suaminya Zubair bin al-Awwam dalam merawat kuda-kudanya, menggiling bijian lalu ditiriskan. Asma’ membawa gilingan bijian-bijian tersebut dari kebunnya yang jaraknya sangat jauh dari Kota Madinah.
Ummul Mukminin, Zainab binti Jahsy mahir menyamak kulit, memintal serta menenun kain sutera, hasilnya dijual di pasar dan disedekahkan. Itulah kerjaya Zainab yang menguatkan sumber ekonominya hinggakan beliau mempunyai keistimewaan sebagai seseorang yang banyak bersedekah. Lalu, mendapat julukan ‘panjang tangan’ (bermaksud banyak bersedekah) oleh Rasulullah SAW.

Keperluan Masyarakat Kepada Doktor Wanita, Jururawat, Guru Wanita dan Sebagainya

Kadang-kadang juga masyarakat sendiri yang memerlukan tenaga wanita seperti doktor wanita, atau jururawat wanita atau guru wanita dan pekerjaan seumpamanya yang secara khusus lebih mahir dikerjakan oleh wanita. Paling ideal, wanita bekerja dengan kaum wanita, dan tidak dengan kaum lelaki, kecuali kerana keperluan mendesak yang mengharuskan wanita hadir dalam pekerjaan tersebut.
Syarat-syarat dan Batasan-batasan Wanita dalam Berkarier
1. Pekerjaan tersebut memang disyariatkan. Ertinya bukan pekerjaan haram atau membawa kepada perkara haram seperti:
a. Teman sosial kepada lelaki
b. Setiausaha kepada pengarah yang memerlukannya duduk seruangan dengannya (biasanya di pejabat-pejabat, S/U selalu berdua-duaan dengan pengarah. Saya kagumi cara Syarikat Telaga Biru Sdn Bhd yang melantik setiausaha bagi pengarah iaitu seorang wanita yang mempunyai pertalian darah).
c. Penari
d. Pelayan bar yang menyediakan minuman keras yang dilaknat oleh Rasulullah SAW penuangnya, pembawa dan penjualnya
e. Pramugari yang memerlukannya sentiasa tersenyum menyambut penumpang atau sering melakukan perjalanan jauh tanpa mahram, dan yang memerlukannya duduk sendirian di negara orang lain.
f. Dan lain-lain pekerjaan yang diharamkan Islam bagi wanita apatah lagi pekerjaan yang diharamkan bagi lelaki dan wanita.

2. Menjaga adab wanita muslimah saat keluar rumah dengan menjaga cara berpakaian, berjalan, berbicara, bahkan bergerak. Allah SWT berfirman, “Dan katakanlah kepada perempuan-perempuan yang beriman supaya menyekat pandangan mereka (daripada memandang yang haram), dan memelihara kehormatan mereka; dan janganlah mereka memperlihatkan perhiasan tubuh mereka kecuali yang zahir daripadanya; dan hendaklah mereka menutup dada (juyub[1]) dengan tudung kepala mereka (khimar);

3. Pekerjaan itu tidak sampai melalaikan kewajipan utamanya, seperti kewajipan mengurus suami dan anak-anaknya. Sebab itulah pekerjaan dan kewajipan yang paling utama seorang wanita.

Saranan Al-Qaradhawi Buat Pemerintah

1. Pemerintah hendaklah menyiapkan sesuatu berupa Undang-undang Tenaga Kerja dan saranan pekerjaan bagi para wanita ketika keperluan mendesaknya berkerja untuk dirinya, keluarganya atau masyarakatnya. Persiapan ini penting dilakukan agar harga diri wanita tidak tergadai atau tidak mengacau kewajiban rumah tangga.

2. Pemerintah hendaklah membuat peraturan yang memudahkan peranan serta memudahkan wanita ini, misalnya separuh kerja dengan separuh upah. Seperti kerja 3 hari dalam seminggu dan upah disesuaikan dengan hari kerjanya. Contoh lainnya adalah seperti adanya undang-undang cuti menikah, melahirkan atau peraturan khusus bagi ibu menyusu. (Alhamdulillah sebahagiannya telah dinikmati oleh wanita di Malaysia).

3. Pemerintah harus mempersiapkan sekolah agama, sekolah umum dan universiti khusus untuk kaum wanita, sehingga kaum wanita mempunyai peluang berolah raga dan melakukan aktiviti lain yang menyihatkan.

4. Menyediakan bahagian dan tempat khusus bagi wanita yang berkerja di pemerintahan, yayasan, atau bank sehingga menghindarkan terjadinya fitnah, serta fasiliti-fasiliti lain yang disesuaikan dengan keperluan[2].

Kesimpulan Penulis (Fatimah Syarha).
Hormatilah wanita yang memilih untuk berada di rumah. Mereka bukannya ketinggalan zaman sebaliknya keluarga mereka lebih memerlukan mereka di situ.
Hormatilah juga wanita yang memilih untuk berkerjaya. Mereka bukannya melakukan suatu dosa seolah-olah berkerjaya itu haram sebaliknya mereka melakukan sesuatu yang harus.
Samada berada di rumah atau berkerjaya, masing-masing ada sebab dan keperluannya yang tersendiri. Masing-masing ada peranan yang besar buat diri, keluarga dan ummah. Asal saja tugas utama wanita iaitu mendidik generasi terus terpelihara. Asal juga suami redha dengan pilihannya. Berbincanglah.
Wanita yang memilih untuk berada di rumah namun tidak berusaha memberi didikan kepada anak-anaknya, akan gagal mencapai matlamat mendidik generasi.
Wanita yang memilih untuk berkerjaya namun tidak menyediakan pengurusan yang terbaik untuk rumah tangganya, akan gagal juga mencapai matlamat.
Tips bagi wanita berkerjaya:

1. Jika perlu, ambillah pembantu rumah yang dididik dan dihargai dengan baik agar urusan teknikal rumah tangga tersusun rapi. Isteri-isteri Rasulullah SAW meskipun kebanyakan mereka tidak berkerja di luar rumah namun kebanyakkan mereka mempunyai pembantu. Masakan tidak, isteri baginda yang berada di rumah itu juga mempunyai kesibukan untuk menekuni ilmu.

2. Wanita yang berkerjaya dari rumah juga mungkin perlukan pembantu kerana kesibukan kerjaya itu dan kesibukan urusan rumah tangga. Jika mereka mampu melakukan kerja-kerja teknikal di rumah itu sendiri, tidak mengapa. Tapi realitinya, kerja-kerja teknikal di rumah tidak pernah habis, ditambah lagi dengan ragam anak-anak yang sentiasa inginkan perhatian. Terpulang pada kebijaksanaan masing-masing dalam memastikan adanya keseimbangan.

3. Pilih penjaga atau nursery yang terbaik untuk jagaan sementara bagi anak-anak dengan membuat pemantauan teliti terlebih dahulu. Maka, isteri boleh berkerjaya dengan lebih fokus dan professional dalam waktu kerjanya.

4. Lebih menarik jika wanita boleh memilih suatu pekerjaan yang mempunyai masa anjal dan lebih mesra famili.

Rujukan~Ustazah Fatimah Syarha

Sabtu, 20 April 2013

Siapkah kita bersaing

Siapkah kita bersaing ...
Tahun 2015 tinggal 2 tahun lagi, siapkah kita bersaing dengan negara tetangga bila AEC ini diterapkan?
Ini yang kami [saya, Prof Rhenald Kasali dan bu Nancy Martasuta -Pimpinan  Coorporate CSR Bank BNI] bicarakan minggu lalu saat penandatanganan Program CSR antara BNI dan Rumah Perubahan di lantai 32 gedung BNI ......

AEC membuat pasar ASEAN itu satu, produk darimanapun bisa masuk dengan mudah ke negara lain dilingkungan Asean ... saat ini kita sudah mulai tertinggal oleh Thailand dan juga Vietnam dibidang Agrobisnis, Malaysia dan Singapore bukanlah lawan sepadan"saat ini", mereka sudah jauh lebih siap ...
Bu Nancy bercerita banyak mengenai kemajuan dan keseriusan Thailand karena beliau SD, SMP, SMA sampai lulus Chulalongkorn University tinggal di Thailand dan mempunyai hubungan sangat baik, Pemerintah Thailand walau tidak diumumkan, melakukan bisnis Franchise terutama melalui Masakan Thailand ... siapapun baik orang Thailand atau penduduk lokal setempat bisa mendapatkan bantuan Pemerintah Thailand bila ingin mengembangkan usaha kuliner ini .. asal rasa dan aturan mainnya sama ... tidak heran bila rasa Tom-Yam dimana mana didunia ini sama, tidak seperti kita, gudeg saja beraneka rasa ... ini di amin'i oleh Pak Rhenald..
Bu Nancy merupakan seorang entrepreneur yang ditarik Pak Gatot sebagai Dirut BNI untuk mengembangkan UKM ... rasanya TDA harus banyak berhubungan dengan beliau, syukur kalau sudah dilakukan ...nama TDA saat itu juga kami perbincangkan sebagai satu komunitas yang harus diperhitungkan ...


Masyarakat Ekonomi ASEAN (AEC) akan menjadi tujuan dari integrasi ekonomi regional pada tahun 2015. AEC membayangkan karakteristik kunci berikut:

(a) pasar tunggal dan basis produksi,
(b) kawasan ekonomi yang sangat kompetitif,
(c) wilayah pembangunan ekonomi yang adil, dan
(d) daerah sepenuhnya terintegrasi ke dalam ekonomi global.

Daerah kerjasama AEC meliputi pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kapasitas, pengakuan kualifikasi profesional, konsultasi dekat pada kebijakan makro ekonomi dan keuangan, langkah-langkah pembiayaan perdagangan, meningkatkan infrastruktur dan konektivitas komunikasi, pengembangan transaksi elektronik melalui e-ASEAN; mengintegrasikan industri di seluruh wilayah untuk mempromosikan daerah sumber, dan meningkatkan keterlibatan sektor swasta untuk membangun AEC.
Singkatnya, AEC akan mengubah ASEAN menjadi wilayah dengan pergerakan bebas barang, jasa, investasi, tenaga kerja terampil, dan aliran modal yang lebih bebas...
Sudah saatnya bertindak dengan cerdas ... percuma kita memperdebatkan pemimpin yang korupsi toh yang kena imbas terlebih dahulu tentunya dunia bisnis kalau kita tidak siap dan itu dunia kita bergelut saat ini ..
Tidak usah berpikir ACFTA, menghadapi AEC saja mungkin kita keteteran ...
Be ready .

Capex "Capital Expenditure"

Gunanya Capex "Capital Expenditure" ini adalah untuk mengetahui seberapa besar modal yang dikeluarkan untuk menghasilkan sebuah produk berkualitas

Contoh dalam bisnis kuliner, untuk menghasilkan sebuah kue se-harga Rp. 5.000 maka yang harus diketahui adalah
1. Berat gram tepung, gula
2. Berapa butir telur
3. Berapa cc air
4. Pemakaian gas, minyak
5. Listrik untuk penerangan
6. Jasa tukang masak
7. Hutang bank, leasing, investor

Dan faktor lain yang berhubungan untuk menghasilkan kue yang siap dijual

Kita harus bisa menghitung detil setiap ongkos produksi yang muncul sebelum harga di rilis ke publik

Setiap jenis usaha pasti berbeda cara menghitungnya tetapi ada satu benang merah yang bisa dijadikan patokan yaitu
1. Variabel cost (biaya yang selalu berubah)
2. Fixed cost (biaya tetap)

Jika semua variabel itu kita masukkan dengan benar maka akan terbaca di laporan rugi laba dan kita bisa mengambil langkah antisipasi untuk kemajuan bisnis

Langkah di atas benar-benar "membosankan" bagi yang biasa "jalan" tetapi jika kita sebagai owner bisa membuat pencatatan dengan baik maka untuk membangun bisnis apapun akan kelihatan mudah

PROJECT ADMIN & MARKETING


PT. KRISHNA triwika MANDIRI perusahaan kontraktor Interior membutuhkan :


    PROJECT ADMIN & MARKETING pglm.2th, max.30th, memiliki network/Klien yg luas, komunikatif, pandai bernegosiasi, bergaul & supel dalam menghadapi klien, mengerti proyek interior & memahami proses tender, mampu mengoperasikan komputer (minimal ms-office), berkendaraan sendiri, jujur, ulet,  dapat bekerja dalam teamwork.
    ESTIMATOR memiliki kemampuan  membaca gambar serta menghitung volume pekerjaan.

Lamaran dikirim langsung ke :

Up. Ibu Indah., atau email: krishna@indosat.net.id
PT. KRISHNA triwika MANDIRI, Jl. Penerangan No.33A, Daan Mogot, Jakbar 11460
Lamaran ditutup Akhir April 2013, hanya yang memenuhi kualifiasi yang akan kami panggil.

Supervisor Produksi Premix

Sebuah perusahaan yang bergerak di Industri Pakan Ternak yang sedang berkembang membutuhkan:
Supervisor Produksi Premix
Persyaratan:
·         S1 jurusan kedokteran hewan, peternakan atau teknik kimia
·         Memahami GMP dan TQM
·         Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik
·         Bersedia ditempatkan di wilayah Cikande – Serang
Tugas Pokok:
Bertanggungjawab terhadap:
·         proses produksi Premix Pakan sesuai dengan prosedur dan ketentuan perusahaan yang mengacu kepada GMP
·         kualitas bahan baku dan produk yang dihasilkan sesuai dengan standard yang ditetapkan
·         produktifitas seluruh sumber daya yang ada
Bagi yang berminat dapat mengirimkan surat lamaran beserta CV lengkap melalui email ke alamat: frankie.wijaya@yahoo.com

Popularitas di Layar kaca

Sepertinya kesuksesan sinetron “Tukang bubur naik haji” ( sebelumnya ada Para Pencari Tuhan, bikinan om Deddy Mizwar ) yang lebih cair dari apa yang biasanya disebut sinetron religi cukup mengundang rating yang lumayan. Hanya sayangnya, gambaran kaum muslim yang dihadirkan masih sekedar tempelan, bahkan imej negatif yang lebih ditonjolkan, seperti : sirik, pelit, suka ngegosipin orang, munafik, dst. Berkerudung tapi muka judes, berkopiah tapi tukang adu domba.
 
Menyimak fenomena “ganjil” ini, saya jadi terkenang bagaimana dulu nilai keagamaan bisa ditampilkan dalam kemasan serial drama tv. Teringat zaman TVRI menayangkan “Highway to Heaven”, terus ada lagi “Touched by an angel” di salahsatu tv swasta.
 
Wajah muslim moderat di negeri ini pun tak kurang babak belur karena “kalah dalam berkompetisi” merebut perhatian pemirsa program berita. Lihat saja gerombolan teroris bom yang kerap dikaitkan dengan kelompok muslim radikal. Atau simak petinggi parpol yang berbasis agama (Islam) justru malah tersandung kasus korupsi. Dan yang tak kalah heboh, aksi anarkis ormas tertentu yang main hakim sendiri dengan mendompleng stigma bahwa alirannya yang paling benar.
 
Sebutan bang haji yang kerap dilekatkan pada sosok raja dangdut Rhoma Irama juga menjadi ironi. Demikian juga kiprah MUI yang kesandung masalah soal pemberian label syariah pada lembaga investasi yang malah membawa kabur duit nasabahnya. Nama-nama penceramah agama kondang kini tak terdengar lagi karena mereka tidak bisa melakukan apa yang justru mereka khotbahkan sendiri. Gantinya, muncul sosok motivator yang untuk sebagian kalangan lebih ngademin.  Namun motivator pun bukannya tanpa kekurangan. Cibiran yang kerap muncul di pikiran pengkritiknya adalah : yach kalo cuman omdo ( omong doank ), gue juga bisa.
 
Jadi yang mau saya sampaikan disini adalah : sampai kapan pemimpin yang tidak amanah akan lengser untuk digantikan dengan pejabat bermental pelayan yang perilakunya bisa memberi teladan bagi banyak orang ?
 
 
William

Masyarakat TV Sehat Desak KPI Hentikan Sinetron Rendahkan Simbol Islam

Rabu, 17 April 2013
Hidayatullah.com--Banjirnya tayangan yang dinilai menanamkan cerita buruk Islam membuat Pembina Masyarakat TV Sehat Indonesia Fahira Idris mendesak Komisi Penyiaran Indonesia (KPI) menghentikan tayangan sinetron yang dinilai merendahkan simbol Islam tersebut.

“Film-film berbau SARA dan bernuansa menyudutkan Islam saat ini makin banyak dan tak terbendung lho, masyarakat butuh TV sehat saat ini, “ demikian ujar Fadira Idris kepada hidayatullah.com, Rabu (17/04/2013).

“Gimana kita diminta meningkatkan kerukunan beragama, jika semua tayangan dirasakan kaum Muslim amat menyudutkan?” tambahnya.

Seperti diketahui, hari Senin, (15/04/2013),  Pembina Masyarakat TV Sehat Indonesia Fahira Idris telah mengunjungi KPI guna mengadukan berbagai tayangan TV yang dinilai cukup meresahkan kaum Muslim Indonesia.

Fahira membawa data beberapa sinetron yang inten telah ditelitik pihak tim nya. Di antaranya; tayangan sinetron Haji Medit (SCTV), Islam KTP (RCTI), Tukang Bubur Naik Haji (RCTI), dan Ustadz Foto Kopi (SCTV).

Menurutnya, tayangan-tayangan sinetron tersebut telah merendahkan  simbol umat Islam dengan menempatkan Islam sebagai 'tersangka' kejelekan (Sine SARA).
Fahira mengatakan tayangan-tayangan sinetron tersebut menggunakan judul dengan terminologi Islam, tapi isi dan jalan ceritanya jauh dari perilaku islami. Bahkan, tidak jarang dalam tayangan tersebut, karakter ustaz dan haji, yang merupakan tokoh panutan di tengah-tengah masyarakat melakukan tindakan di luar kepatutan, digambarkan suka mencela, iri, dengki, dan sama sekali tidak ada pesan Islam di dalamnya.

"Tayangan sinetron-sinetron tersebut telah memunculkan persepsi buruk tentang tokoh panutan dalam agama Islam. Jelas hal ini sangat meresahkan masyarakat," kata Fahira.

Untuk itu, masyarakat yang tergabung dalam Masyarakat TV Sehat Indonesia, mendesak agar KPI menghentikan tayangan-tayangan sinetron di atas. Selain itu, Masyarakat TV Sehat Indonesia juga mengajak aktor dan artis untuk lebih selektif dalam memilih peran sehingga tidak menimbulkan kegelisahan, bahkan kontroversi di tengah-tengah masyarakat.

Kewenangan luas KPI
Masyarakat TV Sehat Indonesia juga meminta agar pemerintah memberi kewenangan yang lebih kepada KPI. Sebab menurutnya, saat ini, kewenangan KPI baru sebatas menegur dan memberi peringatan keras kepada stasiun TV yang menayangkan tayangan bermasalah.

Fahira Idris juga berjanji akan mengawal Revisi UU Penyiaran No. 32 Tahun 2002 agar KPI mampu menjadi macan yang bergigi sehingga punya senjata yang lebih kuat dalam memerangi sinetron Sine SARA.

“Bagaimana KPI bisa perang, jika dia jika senjatanya hanya peniti, sementara lawannya menggunakan senjata lebih canggih. Ya harus sama-sama kuat dong.”

Lebih lanjut, ia juga menghimbau pihak TV tidak hanya menurut hasil riset yang hanya mengandalkan jumlah penonton, namun mengabaikan kualitas tayangan.

Menurutnya, sungguh tidak masuk akal media TV hanya menuruti hasil riset meski dalam tayangannya menyinggung dan bertentangan dengan perasaan banyak orang.

Menurutnya, banyak kisah menarik dan positif yang bisa diangkat menjadi cerita TV, tapi anehnya justru mengapa lebih suka mengangkat yang negatifnya?

“Jangankan kaum Muslim, apa reaksi kalangan Kristen jika TV mengangkat kisah Pastur hobi mabuk atau Biksu tapi pencopet, kira-kira marah gak yang beragama Kristen dan Hindu?,” ujarnya.*

Jumat, 19 April 2013

DOCUMENT CONTROLLER

PT. ProMatcon Tepatguna adalah Perusahaan Enginering Procurement Construction & Instalation bergerak dalam sektor migas.

Saat ini kami sedang mencari tenaga professional yang dapat bergabung dalam tim project Pipline Cikande Bitung 33,5 km, posisi kandidat yang kami perlukan sebagai :

DOCUMENT CONTROLLER
Lokasi Project : Cikupa, Tangerang

Kualifikasi :
· Wanita, minimal lulusan D3 28 thn
· Minimal 1 tahun pengalaman dibidang yang sama
· Computer literate ( terutama Excel), mampu bekerja dalam tekanan dan tenggat waktu

Kirimkan CV terbaru Anda ke : pindi4me@yahoo.com & djeeyroom_jr@yahoo.com Lampirkan CV dan Foto.

Dibutuhkan Water Electrical

Perusahaan Kontraktor Water Feature yang bergerak dibidang Water Feature , Aquarium, Kolam Koi, Fountain( www.water-decor.com ) Mall of Indonesia, Central Park, Bundaran H.I, Monas, Senayan City dan didukung oleh perusahaan Multi Nasional.

Persyaratan :

1.Pria. Pendidikan min D3
2.Berpengalaman sebagai drafter Electrical minimal 1 tahun
3.Menguasai Autocad 2D & 3D.
4.Bekerja cepat dan mampu bekerja di bawah tekanan.
5.Berdedikasi tinggi, ulet, mampu bekerja secara team dan memiliki motivasi kerja yang baik.
6.Di utamakan yang dapat segera bergabung.
7.Bagi yang memenuhi syarat, akan diberikan gaji yang menarik, insentif, Asuransi, dan Tunjangan

Kirim aplikasi & CV ke PT. BUANA BIRU DECORINDO d/a Rukan Puri Niaga 2 Blok J1 / 3Y Puri Kencana, Jakarta Barat atau email hrd_bbd@yahoo.com

PERSONALIA & GA MANAGER

JOB OPPORTUNITY

We are an Established Company for Oil and Gas Services,
which was awarded ISO 9001 & 14000 and API 6A,
16A then seeking qualified experienced people with strong interpersonal skill, capability to fill recruitment as follows :



PERSONALIA & GA MANAGER:

1. Min S1 Business Law/Civil Law/Psychology Degree

2. Excellent knowledge in HR Procedures & Development



General qualification:

1. Male & Female age max 40 years old

2. Ability to create reports and data on Ms. Office (excel and word)

3. Having and Good Command in English both and oral written

4. Smart, Independent, Self-motivated, responsible, hard worker, able work under pressure and commit to deadline

5. Good Attitude, Good Personality, High Dedicated & Fully responsible

6. Ability to work both individually and team

7. Domicile in Jakarta & willing to be placed in the BSD Tangerang area







Please send your CV, Application and references and put your interest position on subject in your email not later than 7 (seven) days to:



HRD DEPARTMENT

Jl. Sultan Iskandar Muda 25A, Arteri Pondok Indah, Jakarta - 12240

Email:

mga@muliagraha.co.id

cc

andi.yanuar@muliagraha.co.id



Only shortlisted candidates will be notified

Definisi apartemen

 Definisi apartemen adalah sebuah kompleks yang memiliki kesamaan dalam suatu bangunan yang terdiri dari beberapa ruangan yang di manfaatkan sebagai tempat tinggal sebagian masyarakat yang didalamnya terdapat beberapa bagian ruang yang tidak berdiri sendiri, sedangkan isi pasal UURS No. 16 tahun 1985 menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan apartemen adalah “Gedung bertingkat yang dibangun dalam suatu lingkungan, terbagi atas bagian- bagian yang distrukturkan secara fungsiaonal dalam arah vertikal dan horisontal dan merupakan satuan-satuan yang dapat dimiliki dan digunakan secara terpisah, yang dilengkapi dengan bagian bersama, tanah bersama dan benda bersama”

Definisi Apartemen, jenis dan bentuknya
Apartemen memiliki beberapa katagori, jika dilihat dari jenis dan besaran bangunannya, maka apartemen terbagi kedalam :

    Hige rise apartemen, yaitu suatu bangunan apartemen yang terdiri dari lebih sepuluh lantai. Apartemen jenis ini biasanya sudah dilengkapi dengan area parkir  bawah tanah, sistem keamanan dan full service. Apartemen jenis ini memiliki struktur yang lebih kompleks (padat) sehingga desain unit apartemen ini cenderung standar. Jenis apartemen hige rise ini banyak dibangun di pusat kota.
    Mid-Rise Apartemen, yaitu suatu bangunan apartemen yang terdiri dari tujuh sampai dengan sepuluh lantai. Jenis apartemen mid rise seperti ini lebih sering dibangun di kota-kota satelit.
    Low-Rise Apartemen, yaitu suatu Apartemen yang memiliki ketinggian kurang dari tujuh lantai dan konsepnya masih menggunakan tangga sebagai alat transportasi vertikal. Biasanya apartemen low rise ini untuk golongan menengah ke bawah.
    Walked_Up Apartemen, yaitu suatu bangunan apartemen yang terdiri dari tiga lantai sampai dengan enam lantai saja. Apartemen ini ada yang sudah menggunakan lift sebagai alat transportasi vertikal dan ada juga yang belum memakainya. Jenis apartemen walked up ini cenderung lebih disukai oleh keluarga besar.
    Garden Apartemen, yaitu suatu bangunan apartemen dua sampai empat lantai saja. Apartemen ini biasanya memiliki beberapa halaman dan taman-taman disekitar bangunannya. Apartemen ini cenderung sangat cocok bagi keluarga inti yang memiliki anak kecil karena anak-anak dapat dengan mudah mencapai ke taman. Apartemen garden ini biasanya untuk golongan menengah ke atas

Pemilik, Penyiar, dan Wartawan Dilarang Masuk Parpol

TEMPO.CO, Semarang - Pemerintah akan melarang para aktor penyiaran menjadi pengurus partai politik. Staf Ahli Kementerian Komunikasi dan Informatika Bidang Komunikasi dan Media Massa, Henry Subiakto menyatakan larangan tersebut tercantum dalam revisi rancangan undang-undang penyiaran versi pemerintah.
"Pemilik media massa, pengelola, penyiar dan wartawan dilarang menjadi pengurus partai politik," kata Henry dalam seminar Dominasi Pemilik Media Terhadap Kebijakan Pemberitaan di Universitas Diponegoro, Semarang. Alasannya, menurut dia, aktor penyiaran yang merangkap pengurus partai politik akan merusak konten pemberitaan media.
Namun demikian, lanjut dia, usulan pemerintah terkait revisi Undang-undang Nomor 32 Tahun 2002 tentang Penyiaran bisa lolos dan ada kemungkinan juga tidak disetujui DPR. "Ini masih wacana," ujarnya. "Kami menerima banyak laporan yang tidak setuju."
Dia menambahkan, revisi Undang-undang Penyiaran sudah memasuki tahap daftar isian masalah untuk dibahas bersama DPR. "Ada 840 isian masalah antara rancangan versi pemerintah dan DPR," kata Henry.
Selain soal larangan menjadi pengurus partai politik, pemerintah juga akan mengatur konten media agar tetap netral dan seimbang. Selain itu, bakal diatur juga soal struktur media tidak boleh dipakai untuk mendahulukan golongan atau partai politik dan anti-diskriminasi. Anti-diskriminasi itu, Henry mencontohkan, semisal penerapan iklan kepada semua pihak dengan tarif yang sama.
Pelaksana Harian Pengurus ATVLI Jimmy Silalahi menyatakan menjelang pemilu 2014 harus ada kampanye penegakan hukum UU Penyiaran dan UU Pers agar media tetap independen. Saat ini, kata Jimmy, ada sekitar 300 stasiun televisi, 1.000 radio dan hampir 400 media cetak. "Telah terjadi monopoli kepemilikan di sejumlah media massa," ujarnya.
Modusnya dengan cara jual beli izin ikatan di bawah tangan, pembelian saham induk perusahaan (holding) dan jual beli izin secara terang-terangan. Jimmy menambahkan regulator penyiaran sebagai pemegang amanat UU Penyiaran harus tegas dalam penegakan hukum terkait monopoli kepemilikan media.
ROFIUDDIN

Kesempatan Maju Bersama Harian Pelita

Dalam rangka memenuhi kebutuhan pengembangan organisasi, Harian Pelita ingin mengajak
pemuda/pemudi untuk menjadi professional di bidang media. Kami menawarkan
posisi sebagai berikut:
1.       Jurnalis
2.       Editor
3.       Ahli Bahasa
4.       Disainer Grafis
5.       Kepala Bagian Penagihan
6.       Riset dan Pengembangan Usaha
7.      Manager Sirkulasi
Kirimkan surat lamaran Anda, CV, fotokopi ijazah & transkrip, fotokopi KTP, beserta
foto diri ukuran 3X4 berwarna paling lambat dua minggu setelah iklan ini dimuat ke:

office@harianpelita.comatau
SDM
Harian Pelita, Jl Minangkabau No 35 Manggarai Jakarta Selatan 12970
Telp. 021 83706765/66

Minggu, 14 April 2013

SEKOLAH DI JEPANG VS SEKOLAH DI INDONESIA ?

  Anak saya bersekolah di salah satu Sekolah Dasar Negeri (SDN) kota Tokyo, Jepang. Pekan lalu, saya diundang untuk menghadiri acara “open school” di sekolah tersebut. Kalau di Indonesia, sekolah ini mungkin seperti SD Negeri yang banyak tersebar di pelosok nusantara. Biaya sekolahnya gratis dan lokasinya di sekitar perumahan.   Pada kesempatan itu, orang tua diajak melihat bagaimana anak-anak di Jepang belajar. Kami diperbolehkan masuk ke dalam kelas, dan melihat proses belajar mengajar mereka. Saya bersemangat untuk hadir, karena saya meyakini bahwa kemajuan suatu bangsa tidak bisa dilepaskan dari bagaimana bangsa tersebut mendidik anak-anaknya.   Melihat bagaimana ketangguhan masyarakat Jepang saat gempa bumi lalu, bagaimana mereka tetap memerhatikan kepentingan orang lain di saat kritis, dan bagaimana mereka memelihara keteraturan dalam berbagai aspek kehidupan, tidaklah mungkin terjadi tanpa ada kesengajaan. Fenomena itu bukan sesuatu yang terjadi “by default”, namun pastilah “by design”. Ada satu proses pembelajaran dan pembentukan karakter yang dilakukan terus menerus di masyarakat.

 Dan saat saya melihat bagaimana anak-anak SD di Jepang, proses pembelajaran itu terlihat nyata. Fokus pendidikan dasar di sekolah Jepang lebih menitikberatkan pada pentingnya “Moral”. Moral menjadi fondasi yang ditanamkan “secara sengaja” pada anak-anak di Jepang. Ada satu mata pelajaran khusus yang mengajarkan anak tentang moral. Namun nilai moral diserap pada seluruh mata pelajaran dan kehidupan.   Sejak masa lampau, tiga agama utama di Jepang, Shinto, Buddha, dan Confusianisme, serta spirit samurai dan bushido, memberi landasan bagi pembentukan moral bangsa Jepang. Filosofi yang diajarkan adalah bagaimana menaklukan diri sendiri demi kepentingan yang lebih luas. Dan filosofi ini sangat memengaruhi serta menjadi inti dari sistem nilai di Jepang.   Anak-anak diajarkan untuk memiliki harga diri, rasa malu, dan jujur. Mereka juga dididik untuk menghargai sistem nilai, bukan materi atau harta.   Di sekolah dasar, anak-anak diajarkan sistem nilai moral melalui empat aspek, yaitu Menghargai Diri Sendiri (Regarding Self), Menghargai Orang Lain (Relation to Others), Menghargai Lingkungan dan Keindahan (Relation to Nature & the Sublime), serta menghargai kelompok dan komunitas (Relation to Group & Society). Keempatnya diajarkan dan ditanamkan pada setiap anak sehingga membentuk perilaku mereka.   Pendidikan di SD Jepang selalu menanamkan pada anak-anak bahwa hidup tidak bisa semaunya sendiri, terutama dalam bermasyarakat. Mereka perlu memerhatikan orang lain, lingkungan, dan kelompok sosial. Tak heran kalau kita melihat dalam realitanya, masyarakat di Jepang saling menghargai.

Di kendaraan umum, jalan raya, maupun bermasyarakat, mereka saling memperhatikan kepentingan orang lain. Rupanya hal ini telah ditanamkan sejak mereka berada di tingkat pendidikan dasar.   Empat kali dalam seminggu, anak saya kebagian melakukan pekerjaan-pekerjaan rumah tangga. Ia harus membersihkan dan menyikat WC, menyapu dapur, dan mengepel lantai. Setiap anak di Jepang, tanpa kecuali, harus melakukan pekerjaan-pekerjaan itu. Akibatnya mereka bisa lebih mandiri dan menghormati orang lain. Kebersahajaan juga diajarkan dan ditanamkan pada anak-anak sejak dini. Nilai moral jauh lebih penting dari nilai materi. Mereka hampir tidak pernah menunjukkan atau bicara tentang materi.   Anak-anak di SD Jepang tidak ada yang membawa handphone, ataupun barang berharga. Berbicara tentang materi adalah hal yang memalukan dan dianggap rendah di Jepang.   Keselarasan antara pendidikan di sekolah dengan nilai-nilai yang ditanamkan di rumah dan masyarakat juga penting. Apabila anak di sekolah membersihkan WC, maka otomatis itu juga dikerjakan di rumah. Apabila anak di sekolah bersahaja, maka orang tua di rumah juga mencontohkan kebersahajaan. Hal ini menjadikan moral lebih mudah tertanam dan terpateri di anak.   Dengan kata lain, orang tua tidak “membongkar” apa yang diajarkan di sekolah oleh guru. Mereka justru mempertajam nilai-nilai itu dalam keseharian sang anak.  

Saat makan siang tiba, anak-anak merapikan meja untuk digunakan makan siang bersama di kelas. Yang mengagetkan saya adalah, makan siang itu dilayani oleh mereka sendiri secara bergiliran. Beberapa anak pergi ke dapur umum sekolah untuk mengambil trolley makanan dan minuman. Kemudian mereka melayani teman-temannya dengan mengambilkan makanan dan menyajikan minuman.   Hal seperti ini menanamkan nilai pada anak tentang pentingnya melayani orang lain. Saya yakin, apabila anak-anak terbiasa melayani, sekiranya nanti menjadi pejabat publik, pasti nalurinya melayani masyarakat, bukan malah minta dilayani.

  Saya sendiri bukan seorang ahli pendidikan ataupun seorang pendidik. Namun sebagai orang tua yang kemarin kebetulan melihat sistem pendidikan dasar di SD Negeri Jepang, saya tercenung. Mata pelajaran yang menurut saya “berat” dan kerap di-“paksa” harus hafal di SD kita, tidak terlihat di sini. Satu-satunya hafalan yang saya pikir cukup berat hanyalah huruf Kanji. Sementara, selebihnya adalah penanaman nilai.   Besarnya kekuatan industri Jepang, majunya perekonomian, teknologi canggih, hanyalah ujung yang terlihat dari negeri Jepang. Di balik itu semua ada sebuah perjuangan panjang dalam membentuk budaya dan karakter. Ibarat pohon besar yang dahan dan rantingnya banyak, asalnya tetap dari satu petak akar. Dan akar itu, saya pikir adalah pendidikan dasar.

  Sistem pendidikan Jepang seperti di atas tadi, berlaku seragam di seluruh sekolah. Apa yang ditanamkan, apa yang diajarkan, merata di semua sekolah hingga pelosok negeri. Mungkin di negeri kita banyak juga sekolah yang mengajarkan pembentukan karakter. Ada sekolah mahal yang bagus. Namun selama dilakukan terpisah-terpisah, bukan sebagai sistem nasional, anak akan mengalami kebingungan dalam kehidupan nyata. Apalagi kalau sekolah mahal sudah menjadi bagian dari mencari gengsi, maka satu nilai moral sudah berkurang di sana.   Di Jepang, masalah pendidikan ditangani oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Olah Raga, dan Ilmu Pengetahuan Jepang (MEXT) atau disebut dengan Monkasho. Pemerintah Jepang mensentralisir pendidikan dan mengatur proses didik anak-anak di Jepang. MEXT menyadari bahwa pendidikan tak dapat dipisahkan dari kebudayaan, karena dalam proses pendidikan, anak diajarkan budaya dan nilai-nilai moral.   Mudah-mudahan dikeluarkannya kata “Budaya” dari Departemen “Pendidikan dan Kebudayaan” sehingga “hanya” menjadi Departemen “Pendidikan Nasional” di negeri kita, bukan berarti bahwa pendidikan kita mulai melupakan “Budaya”, yang di dalamnya mencakup moral dan budi pekerti.

  Hakikat pendidikan dasar adalah juga membentuk budaya, moral, dan budi pekerti, bukan sekedar menjadikan anak-anak kita pintar dan otaknya menguasai ilmu teknologi. Apabila halnya demikian, kita tak perlu heran kalau masih melihat banyak orang pintar dan otaknya cerdas, namun miskin moral dan budi pekerti. Mungkin kita terlewat untuk menginternalisasi nilai-nilai moral saat SD dulu. Mungkin waktu kita saat itu tersita untuk menghafal ilmu-ilmu “penting” lainnya.   Demikian sekedar catatan saya dari menghadiri pertemuan orang tua di SD Jepang. Salam.   Sumber: edukasi.kompasiana.com   Bandingkan dengan SD kita yg masih saja meributkan ANAK-ANAK SD HARUS SUDAH BISA CALISTUNG dan KKM, REMIDIAL, TES dan UAN.   Mari kita renungkan dan mari kita bagikan ke sebanyak2 orang yg semestinya mengetahui hal ini terutama di Kementrian Pendidikan Nasional agar mengetahui hal ini sebagai bahan pembelajaran dan segera melakukan perubahan yg mendasar terhadap sistem persekolahan di Indonesia. 

RENDAHKAN SIMBOL UMMAT DI ACARA SINETRON, PEMBACA IM KEBERATAN.


Islamedia - Sejak kemaren saya mendengar laporan dari teman-teman bahwa sinetron sekarang menempatkan Islam sebagai “tersangka” kejelekan. Meski sebenarnya saya tidak menyukai sinetron, tapi akhirnya saya sempatkan menonton sinetron Haji Medit di SCTV agar bisa lihat sendiri.

Setelah menonton sinetron tersebut, saya risau dan malu. Saya juga pernah menonton Islam KTP, Haji Muhidin, dan Ustada Fotocopy. Saya pun malu menontonnya. Di sinetron itu Islam digambarkan kejam, jahil, bodoh, tamak, kikir dan sifat tercela lainya. Saya sempat berfikir apakah ada agenda TV tertentu merendahkan agama mayoritas negeri ini?.

Saya sebagai Muslim jelas risau, tidak suka, kecewa dengan sinetron SARA yang ditayangkan. Jauh dari nilai Islam yang sesungguhnya. Dulu juga pernah ada sinetron tentang Pesantren Rock, dicitrakan pesantren tempat pacaran. Dulu pernah dilarang tampilan Ustad/Kyai yang dikesankan hanya sebagai pengusir setan. Fungsi kyai dan ustad hanya sebatas dipanggil untuk melawan makhluk halus. Padahal ulama adalah penerus risalah para nabi.

Sinetron sekarang, jauh dari unsur pendidikan. Tapi malah justru bertentangan dengan akhlak terpuji. Sekarang muncul lagi sinetron dengan simbol-simbol Islam tapi berkelakuan jahiliyah. Judul filmnya Haji Medit. Saya bertanya, dimanakah KPI Pusat?

Medit itu artinya adalah kikir, pelit, tidak suka berbagi, yang artinya jauh dari akhlak terpuji. Sinetron jaman sekarang bawa istilah-istilah Islam. Kalo ada jeleknya, Islam yang kena cap jelek. Apakah sutradaranya tidak mempertimbangkan bahwa Ustad, Haji, Kyai adalah simbol Islam, yang dihormati, karena guru dan pendakwah. Bukan simbol agama lain.

Saat ini ada skenario TV untuk memfitnah Ustad atau Haji. Seakan-akan yang dapat gelar ustadz atau haji adalah nista. Justru secara tidak sadar saat ini yang dijelek-jelekkan oleh sinetron SARA bukan Ustadz/Haji, tapi ISLAM.

Setelah Islam KTP yang menggambarkan si Madit sebagai haji yang kikir dan pelit dan suka menghina, citra Islam menjadi buruk. Kini ada sinetron SARA tentang Haji Muhidin yang akhlaknya tidak terpuji. Seolah-olah Islam mengajarkan begitu. Apa manfaat sinetron Ustadz Fotocopy? Saya lihat aneh, itu bukan karakteristik ustadz. Ustadz/guru agama tidak untuk becandaan. Bagaimana reaksi KPI Pusat jika ada sinetron dengan cerita pendeta atau biksu yg jahat, antagonis & bodoh?

KPI bisa menghentikan program walisongo di indosiar karena masyarakat hindu Bali protes dengan karakter jahatnya dari orang hindu. Sialakan buka www.kpi.go.id. Atas protes Parisada Hindu Dharma, KPI juga pernah menegur sebuah program yang menyebut adanya pembantaian hewan oleh masyarakat hindu bali untuk kepentingan ibadah. KPI juga pernah menegur OVJ karena menggunakan properti berupa patung Ganesha dari styrofoam yg dijadikan candaan oleh pemainnya. Kapan KPI menegur sinetron yang mendowngrade, figur ummat islam? Ketika ustadz hanya dijadikan pengusir jin, di acara gentayangan, dan bahan olok-olok.

Komisi Penyiaran Indonesia sangat cepat memproses protes dari kaum minoritas. Giliran ummat Islam di-down grade, lama bertindak.

Paradigma sinetron SARA harus segera di ganti, banyak cerita lain yang membuat orang tertarik menontonya. Mohon maaf kepada para producer, ulama adalah pewaris para nabi, dan Haji identik dengan tokoh Islam, jangan nistakan. Terimakasih.

Bayu Prioko

Kamis, 11 April 2013

Harleem Shake Marketing Sales Trans


"Penyakit Terburuk Manusia: Tidak Membuat Keputusan"

Pernahkah Anda berada dalam keadaan genting, tanpa uang,tanpa rencana
 untuk mencari jalan keluar dari kesulitan.Lalu mencoba membuat banyak rencana
untuk memecahkan masalah, namun menyingkirkan semuanya karena tidak praktis
atau tidak mungkin dicapai.Ketika Anda berada di situasi ini,Anda merasa seperti
seseorang tersesat di hutan tanpa kompas.

Setiap usaha yang Anda buat untuk mendapatkan jalan keluar membawa Anda kembali ke titik awal.
Inilah yang disebut"Penyakit Terburuk Manusia: Tidak Membuat Keputusan"
Punya banyak rencana, namun tidak tahu bagaimana cara menerapkan nya?
Ketika Anda mengalami masa genting ini,Anda memiliki kesempatan menemukan "diri yang lain"
Pernahkah Anda merasa lumpuh karena tidak membuat keputusan?
Inilah titik balik dalam kehidupan.

Jika Anda mengalami tamparan akibat situasi ekonomi,Anda pun dapat menggunakannya
sebagai pemicu dan motivasi untuk menemukan "diri Anda yang lain"

Bersama saya

Imam Turmudzi

ENVIRONMENTAL SUPERINTENDENT



Requirements :
• Male / Female, Maximum 36 years old
• The candidate must possess Degree in Science, Engineering, Environmental Management or a related discipline with 5 years recent experience in a similar role.
• Having know well and understanding of Environmental function area and Regulation
• Understanding of Compliance and Risk management, Safety Culture and *Management of Environmental Auditing are essential.
• Having POM ( Pengawas Operational Madya ) Certified
• Ready worked in Site ( Lampung )
• Good interpersonal and communication skills
• Familiar with MS Office, Able speak In English both oral & Written
• Excellent organizational, communications and people management skills required
Responsibilities:
• Implementing environmental policies and practices
• Demonstrate a genuine interest in, understanding of and a good knowledge of environmental issues, relevant legislation and renewable energy sources
• Ensuring compliance with environmental legislation
• Assist in the development and management of the implementation of the Mine”s EMS and its integration into other management systems (ISO14001), AMDAL
• Assist in the establishment of environmental training needs analysis and competency training
• Supervise progressive rehabilitation of the project and affected areas in line with the project rehabilitation and closure plan
• Auditing, analyzing and collating environmental performance data and reporting information to internal staff, clients and regulatory bodies
• Keeping up to date with changes in environmental legislation
• Managing environmental strategy budgets

If you believe you have the necessary skills, qualities and experience to succeed in this position, apply in, confidence on the email subject, no later than 22 April 2013 to: career@natarangmining.com

David Marsudi, presiden direktur jaringan restoran D’Cost

Pendekar Bodoh
by Yuswohady

Hari Jumat (15/2) lalu saya ketemu Pak David Marsudi, presiden direktur
jaringan restoran D’Cost. Orang satu ini luar biasa nyentrik-nya. Dia
misalnya, menyebut dirinya sebagai “pendekar bodoh” (nama perseroan
D’Cost adalah PT. Pendekar Bodoh). Kenapa? Karena, menurut dia, menjadi
pengusaha itu harus terus-terusan merasa bodoh. “Karena merasa bodoh,
maka kemudian kita harus terus belajar. Kalau kita sudah pintar, kita
berhenti belajar,” ujarnya.

Pada saat mau ketemu pak David, kebetulan saya melewati meja resepsionis
dengan latar belakang logo D’Cost Academy, training center jaringan
resto bersemboyan: “Mutu Bintang Lima, Harga Kaki Lima” ini. Yang
mengusik saya adalah tagline D’Cost Academy yang bunyinya menggelitik,
“Stupid Guys Keep Learning”; orang bodoh selalu belajar. Intinya,
tagline itu ingin mengatakan, semua karyawan D’Cost adalah orang bodoh,
dan karena itu akan selalu belajar. “Kami adalah orang-orang bodoh
berjiwa pendekar,” tukasnya.
Ruarrr
biasa!!! Terus terang, setelah hampir dua jam saya ngobrol dengan pak
David, saya jadi malu abis karena selama ini saya merasa pinter dan sok
keminter. Padahal sesungguhnya nggak ada apa-apanya dibanding pak David… hehehe.

Giving

Yang membuat saya salut luar biasa ke pak David adalah prinsip bisnisnya
yang meneduhkan. Begini bunyi falsafah bisnisnya: “Hanya konsentrasi
pada apa yang dapat Anda berikan, jangan kawatir atas apa yang akan Anda dapatkan.” Intinya, D’Cost harus memberi, memberi, dan memberi. Semakin banyak memberi, maka ujung-ujungya akan semakin banyak mendapatkan. The more you give, the more you get!!!

Pak David memberi perumpamaan pendulum: “Ketika dilempar, maka pada
akhirnya pendulum pasti akan kembali.” Saya kemudian iseng menimpali,
“Tapi masalahnya, kapan pendulum itu akan balik pak?” Dengan tangkas ia
menjawab, “mungkin saat itu juga, mungkin sebulan kemudian, mungkin
setahun kemudian, bisa juga bertahun-tahun kemudian. Nggak masalah, itu
semua Tuhan yang atur, kita manusia tak usah repot-repot mikirin,”
jawabnya enteng.

Prinsip memberi inilah yang melandasi kenapa pak David memilih restoran sebagai bidang usahanya. “Karena restoran itu menampung banyak pegawai,”
ujarnya. Kalau bisnis D’Cost sukses, maka makin banyak karyawan yang
ditampung, semakin banyak berkah diberikan kepada karyawan. Karena itu
pak David punya spirit bahwa D’Cost harus menjadi “distributor rezeki”
bagi bagi para karyawan dan siapapun yang berbisnis dengan D’Cost. Wow…
betapa indahnya.

Memerdekakan Berkah yang diberikan D’Cost, kata pak David, tak hanya kepada karyawan dan partner bisnis. Yang terutama justru kepada konsumen. Apa itu? Pak
David bercerita bahwa model bisnis D’Cost sesungguhnya simpel, yaitu:
menjadikan makanan-makanan yang dulunya nggak terjangkau oleh kantong
rakyat kecil, kini menjadi terjangkau. “Mimpi saya adalah menjadikan
rakyat kecil bisa makan masakan hotel berbintang tapi dengan harga yang
terjangkau oleh kantong mereka,” papar pak David mengenai falsafah di
balik tagline “Mutu Bintang Lima, Harga Kaki Lima”.

Contohnya seafood. Selama ini kita mengenal seafood sebagai masakan mahal, tapi
oleh D’Cost kini dibikin murah sehingga terjangkau rakyat jelata. Pak
David kini juga sedang merintis restoran susi Jepang yang bakal buka
sebentar lagi.

Prinsipnya sama, kalau selama ini masakan susi mahal dan hanya ada di hotel
berbintang, maka kini harus menjadi murah dan terjangkau rakyat kecil.
“Nanti kita akan bikin restoran Italia, restoran Amerika, restoran Eropa dengan harga rakyat jelata,” tambahnya.

Jadi prinsip giving di sini diterjemahkan sebagai “memerdekakan” rakyat
kecil yang ingin merasakan dan menikmati masakan mahal, masakan hotel,
atau masakan luar negeri, yang selama ini tak terjangkau oleh isi kocek
mereka.

Pengusaha Bodoh

Ada lagi
konsep bisnis nyleneh pak David yang membuat saya berpikir tujuh
keliling. Yaitu argumentasi pak David yang menyebut dirinya sebagai
“pengusaha bodoh”. Dia bilang bahwa, kini pasar dipenuhi oleh “konsumen
pintar” dan “pengusaha pintar”.

Ciri konsumen pintar adalah ia minta mutu tinggi tapi dengan harga semurah
mungkin. Sementara ciri pengusaha pintar adalah ia memberikan mutu
tinggi tapi dengan harga berlipat-lipat lebih tinggi. “Kalau konsumen
dan pengusaha sama-sama pintar, maka ini nggak akan ketemu-ketemu,”
jelas pak David.

Karena itu, pak David memosisikan diri sebagai “pengusaha bodoh”. Apa cirinya
pengusaha bodoh? Yaitu ketika dia memberikan mutu setinggi mungkin, tapi memasang harga semurah mungkin (yup, ini namanya “ngajak bangkrut”
hehehe). “Saya bisa pastikan, konsumen pintar lebih suka pada pengusaha
bodoh dibanding pengusaha pintar. Itu sebabnya saya memilih menjadi
pengusaha bodoh,” seloroh pak David berargumen.

Secara logika model bisnis yang diambil pak David selintas nggak masuk akal.
Bagaimana bisa memberikan mutu tinggi, tapi harga murah? Tapi justru
inilah indahnya prinsip bisnis pak David. Intinya kalau niatnya ikhlas
untuk memberikan yang terbaik untuk konsumen, maka Tuhan akan memberikan yang terbaik untuk kita. Pendulum yang dilempar pasti pada waktunya
akan kembali. Inilah indahnya prinsip memberi. It’s the power of giving.

Nyentrik

Untuk memberikan gambaran bagaimana prinsip giving ini dijalankan pak David,
coba kita simak program-program promosi nyleneh dan melawan arus (yup,
paradoks) yang dijalankan D’Cost. Ambil contoh program “Diskon Umur”.
Program ini memberikan diskon ke konsumen sesuai umur yang tertera di
KTP. Kalau umur Anda 30 tahun maka Anda dapat diskon 30%. Kalau umur
Anda 80 tahun Anda dapat diskon 80%. Lalu bagaimana kalau umur Anda 104
tahun? “Anda malah dapat cash back, habis makan malah dapat duit,” ujar  pak David. Kwkwkwwkkw!!!

Contoh program nyleneh lain adalah program “Hamil Baru Bayar”. Program ini
memberikan kesempatan para pasangan untuk merayakan pernikahan di D’Cost gratis untuk 300 kursi plus dekorasi pelaminan. Bayarnya kapan?
Bayarnya setelah si istri hamil. Begini bunyi iklannya: “Pesta
Pernikahan Sekarang… Hamil Baru Bayar.. (Tidak Hamil, Gratis)”.

Ada juga program “Uang dan Doa” dimana konsumen membayar makanan di D’Cost
dengan “Separo Uang, Separo Doa”. Syaratnya, si konsumen wajib mendoakan orang lain dalam secarik kertas, doa inilah yang dipakai untuk membayar separo harga makanan yang dipesan. Kwkwwkwkw!!!

Seperti halnya saya, Anda para pembaca pasti bertanya-tanya: “Konsumen usia 104 tahun makan di D’Cost nggak bayar malah dapat duit, apa itu nggak bikin bangkrut?” Atau, “Pasangan menggelar resepsi gratis di D’Cost tapi
setelah hamil menghilang nggak bayar, apa itu nggak bikin bangkrut?”
Inilah sekali lagi keindahan dari spirit of giving.

Barangkali memang banyak pasangan yang tidak balik ke D’Cost saat istrinya hamil,
tapi bagi pak David itu tidak jadi masalah. “Dari program-progran yang
unik itu kita mendapatkan simpati dari konsumen dan ini bisa memicu
promosi dari mulut ke mulut yang nilai rupiahnya bisa miliaran,” ujar
pak David tangkas, “pokoknya nggak usah kawatir, itu semua Tuhan yang
atur.”

Kini bahkan pak David sedang mempersiapkan gerai bakery-nya  dengan merek D’ Stupid Baker. Yang menarik adalah tagline-nya yang berbunyi: “5 Star
Quality, Stupid Price“. Yang lebih menarik adalah nama perusahaan yang
menaungi D’ Stupid Baker, yaitu PT Bocuan Gapapa. Mau tahu apa
maksudnya? Bocuan Gapapa maksudnya “nggak profit nggak papa“… yang
penting memberi… kwkwkkwkwkwkk…

Mengikuti pengalaman saya ngobrol dengan pak David, mungkin Anda kini mulai
terbuka lebar hatinya. Barangkali Anda mulai sepakat dengan saya bahwa,
setelah membaca kolom ini kita harus menjadi orang bodoh. Orang bodoh
yang berjiwa pendekar. Orang bodoh yang bersenjatakan spirit memberi.

Sekali lagi: It’s the power of giving.

Pak David memang T-O-P.. B-G-T!!!

Trade Finance Analyst


TOP VACANCY
PT EJJV Engineering Indonesia is a world class integrated Engineering, Construction, Commissioning, Installation and Start-up services provider in the Oil & Gas Industry working with our clients to add value to their projects. We aim to meet the needs of our clients with quality, efficiency, and cost effectiveness and deliver outstanding corporate and operational performance, leveraging on the full strength of our capabilities and assets, geographical presence, and people.
Currently looking for motivated person and target progress oriented to join and fill the positions as follows:

            1. Trade Finance Analyst

             Requirements:
-       At Least 5 years experience of letter of credit processing (preferably in Trade Finance department of foreign banks)
-       Male / Female
-       Fluent in English
-       Good analytical skills
-       Strong interpersonal communication skills
-       Ability to act quickly, decisively and under pressure
              -       Relationship  building and influencing skills
              -       A Graduate level of education in Finance, banking, or Economics would be advantageous.
              -       Familiarity with Bank Indonesia Regulation Number : 5/6/PBI/2003, Uniform Customs and Practice for Documentary Credits (UCP600),        
                      International Standby Practices (ISP98)
The work will be mainly in Indonesia, If you meet the requirements, please submit your update CV, recent photograph, ID card, academic certificate and working certificate to hrd@ejjv.net.
 

Dibutuhkan lulusan SMK jurusan Multimedia/DKV

Klien kami, perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan software animasi di Jakarta, sedang mencari beberapa staff lulusan SMK jurusan Multimedia/DKV; yang menguasai salah satu dari program Adobe Photoshop / Illustrator / Flash. Kandidat juga diharapkan memiliki daya imajinasi tinggi dalam bidang desain grafis. Kandidat yang baru lulus (fresh graduate) dari SMK dengan jurusan ini didorong untuk melamar.
 
KUALIFIKASI
- Menguasai program Photoshop / Illustrator / Flash
- Berjiwa kreatif 
- Mencantumkan link portfolio yang pernah dibuat (kalau ada)
- Kandidat yang baru lulus (fresh graduate) dari SMK jurusan Multimedia/DKV didorong untuk melamar
 
KIRIM LAMARAN
- Tulis POSISI yang Anda lamar di bagian subject email
- Kirim email ke: satukarir@yahoo.com
- ‘HANYA’ kirim 2 jenis dokumen disatukan dalam 1 LAMPIRAN: (1) CV, (2) Photo
- Maksimum besarnya total lampiran (attachment): 250 Kilobyte (KB)
 

Search Engine Marketer

PT. ASIA KAPITALINDO
Kami Adalah perusahaan Perdagangan yang didirikan sejak tahun 1998
Membutuhkan Segera :
Search Engine Marketer

Melakukan advertising (PPC, CPM, Ads mob, display network, dll) campaign suatu brand, produk, fitur dan layanan melalui search engine serta Facebook advertising sehingga menghasilkan traffic ke website dengan tujuan meningkatkan visibility, awareness, lead dan sales. Menganalisa dan membuat laporan terhadap campaign yang sedang berjalan sehingga dapat menciptakan peluang baru dalam advertising campaign.

Requirements :

    Minimal lulusan SMU atau sederajat

2.      Menguasai bahasa inggris (setidaknya pasif)
3.      Familiar menggunakan search engine (Google, Yahoo dan Bing) adalah keharusan
4.      Familiar menggunakan Microsoft Word dan Excel untuk kebutuhan reporting.
5.      Kemampuan dalam menulis advertising text
6.      Berpengalaman di paid search marketing (PPC, CPM atau facebook ads) lebih diutamakan
7.      Pengalaman menggunakan Facebook Advertising / Bing Ads merupakan poin plus
8.      Menguasai Microsoft AdCentre dan Google Analytic merupakan poin plus
9.      Self motivated, quick learner, challenge oriented.
10.  Memiliki kemampuan analisa dan membuat suatu kesimpulan berdasarkan analisa data.
11.  Mampu bekerja secara individu maupun secara tim dari berbagai divisi lain.
12.  Mampu bekerja di bawah tekanan.
13.  Jujur dan memiliki kepribadian yang baik.

Responsibilites


    Merencanakan dan melakukan advertising campaign dari tujuan yang telah ditentukan di berbagai search engine dan social media.
    Merencanakan dan mengatur budget untuk advertising campaign.
    Melakukan monitoring dan reporting dari segala advertsing campaign yang sedang berjalan.
    Bekerja sama dengan copywriter, designer dan web developer untuk merekomendasikan perubahan atau pembuatan halaman website yang dijadikan sebagai landing page.
    Up-to-date terhadap berita mengenai PPC, CPM, facebook ads dan lainnya.

Jika anda memiliki persyaratan di atas, Kirim cv, surat lamaran, foto melalui email:
recruitment@askapfutures.com

atau Antar Langsung untuk Walkin Interview (Senin-Jum’at jam 9.00 WIB) ke:
Mall Senayan City, Panin Tower Lt. 22
Jl. Asia Afrika Lot 19, Jakarta 10270
Hunting : 021­72781710
Fax : 021­72781702

EPC Project

Kami perusahaan Kontraktor Civil Work Oil & Gas membutuhkan Personel yang berpengalaman di EPC Project dengan kualifikasi berikut ini;

a. Manager Project:
•Sarjana Universitas dari Civil Engineering,
•Pengalaman 12 tahun+ di bidang konstruksi
•Pengalaman 3 tahun+ sebagai a Project Manager di EPC project
•Memiliki valid Project Management Professional (PMP) certificate atau Indonesian Project Management (IAMPI) Madya certificate.

b. Manager Konstruksi:
•Sarjana Universitas dari Civil Engineering or Certified apprenticeship,
•Pengalaman 12 tahun+ bekerja di bidang konstruksi
•Pengalaman 3 tahun+ sebagai Site manager / Construction manager di EPC project

c. Procurement - Logistic Manager:
•Sarjana Universitas (diutamakan dari bidang Engineering) atau apprenticeship,
•Pengalaman 12 tahun+ bekerja di bidang konstruksi
•Pengalaman 3 tahun+ sebagai procurement / logistic area di EPC project

d. HSE Manager:
•Diploma D3 Degree (diutamakan dari Engineering ) atau apprenticeship
•Pengalaman 12 tahun+ dibidang konstruksi
•Pengalaman 3 tahun+ sebagai HSE Manager di bidang Oil & Gas atau proyek Pertambangan
•Memiliki valid sertifikat AK3 Migas

e. Engineer: Civil, Building, Electrical, IT/Telekom dan Mechanical
•Sarjana S1 Universitas sesuai bidang keteknikan
•Pengalaman 5 tahun+ sebagai Discipline Engineer di EPC project
•Pengalaman 10 tahun+ bekerja di proyek konstruksi

f. Superintendent: Minimum lulus SMA/STM, pengalaman 12 tahun+ bekerja di bidang konstruksi, dan pengalaman 5 tahun sebagai Superintendent di EPC project.

g. Supervisors: Minimum lulus SMA/STM, pengalaman 10 tahun+ bekerja di bidang konstruksi, dan pengalaman 5 tahun sebagai Supervisor di EPC project.

h. Safety Supervisor: Minimum lulusan diploma D3, memiliki valid AK3 Migas certification, pengalaman 10 tahun+ bekerja di bidang konstruksi, , berpengalaman 5 tahun sebagai Safety Supervisor di Oil & Gas atau proyek Pertambangan

i. Lifting Supervisor: Minimum lulus SMA/STM, Memiliki valid Migas lifting sertifikat, pengalaman 10 tahun+ di bidang konstruksi, pengalaman 5 tahun sebagai Lifting Supervisor di Oil & Gas project, dan memiliki kompetensi dalam membuat lifting plan.

j. Scaffolding Supervisor: Minimum lulus SMA/STM, Memiliki valid Migas Scaffolding certification, pengalaman 10 tahun+ bekerja di bidang konstruksi, pengalamn 5 tahun bekerja sebagai Scaffolding Supervisor di Oil & Gas project, dan memiliki kompetensi dalam membuat scaffolding plan.

k. QA/QC Inspector: Diploma D3, pengalaman 5 tahun sebagai QA / QC Engineer di EPC projects

l. Site Engineers (Civil, Building, Electrical & Mechanical): Sarjana Universitas, pengalaman 10 tahun di bidang konstruksi, dan 5 tahun sebagai Site Engineer di EPC projects

m. Project Control Engineer: Sarjana Universitas, pengalaman 5 tahun sebagai Project Control Engineer di EPC projects, memiliki kemampuan yang sangat baik dalam mengoperasikan software MS Project dan memiliki sertifikat MS Project

n. Project Schedule Engineer: Engineering University degree, 8 years experience as Project Scheduler, excellent skill in operating MS Project or Primavera software

o. HR dan Administration Coordinator: Diploma (D3 degree), dengan pengalaman 8 tahun sebagai HR and Administration Coordinator di EPC projects

p. Inventory / Material Coordinator: Diploma (D3 degree), pengalaman 8 tahun sebagai Inventory / Material Coordinator di EPC projects.

-----------------------
Silahkan kirim CV (ada photonya) kpd email: hr@skalareka.co.id atau chaedar@ymail.com
Harap cantumkan posisi pada Subject email.
Informasikan mengenai jumlah gaji yang ajukan dan kapan bisa bergabung bila terpilih.
Hanya calon yang terpilih yang akan dihubungi.

WELDER

URGENTLY REQUIRED

PT TSM Attachment (TSA), manufacturer of heavy equipment components in Indonesia, is inviting professionals who are looking for more challenges and better future to join as parts of our growth for the following position:

WELDER
REQUIREMENTS:
• Male, age between 21 - 30 years old
• Graduate from SMK
• Min. 3 years experiences as welder or welding operator
• Willing to work hard and shift system
• Physically and mentally health
• Not having problem with eye sight
• Willing to join immediately (1 week announcement)

Please send your latest CV, photo and supporting documents
Before April 30th, 2013 to:

HRD PT TSM ATTACHMENT (TSA)
Jl. Timor Blok D-11
Kawasan MM 2100
Cibitung - Jawa Barat

or

Em@il: recruitment@tsmattachment.com

Lowongan PT Ungaran Sari Garments

PT Ungaran Sari Garments is inviting highly motivated and passionate professional to fill the following positions:
INDUSTRIAL ENGINEERING STAFF [IE] - ( 15 persons )
·Male / Female.
·S1 Engineering, preferable Industrial Engineering
·GPA minimum 3.00
·Good communication and managerial skill
·Fresh graduates are welcome to apply.

PLANNING PRODUCTION [PPMC] – ( 7 persons )
·Male / Female.
·S1 Engineering, Science, Agriculture, Management 
 GPA minimum 3.00.
·Good Communication in English.
·Fresh graduates are welcome to apply.

SUPERVISOR QUALITY CONTROL [QCS] - ( 5 persons )
·Male / Female.
·D3 / S1 Textile or Chemical Engineering
·GPA minimum 2.90.
·Good Communication in English.
·Experienced people is preferable
·Fresh graduates are welcome to apply.

SUPERVISOR PRODUCTION [PS] - ( 8 persons )
·Male.
·S1 Engineering, Management, Agriculture, Science
·GPA minimum 2.90.
·Good Communication in English.
·Fresh graduates are welcome to apply.

ASSISTANT PATTERN MAKER [APM] -  ( 6 persons )
·Female.
·D3 /S1 Degree from “TATA BUSANA”.
·GPA minimum 2.80.
·Having good capability for mathematics.
·Experienced people is preferable
·Fresh graduates are welcome to apply.

HRD [HR] - ( 2 persons )
·Female / Male, S1 Psychology .
·GPA minimum 2.90.
·Having Good Communication.
·Good Communication in English.
·Having computer literate.
·Having experience in some organizations

ACCOUNTING STAFF [AS] - ( 2 persons )
·Female.
·S1 Accounting.
·GPA minimum 3.00.
·Good Communication in English.
·Having computer literate.
·Fresh graduates are welcome to apply.

RECEPTIONIST [Rec] - ( 2 persons )
·Female.
·D1/D2 Secretary, Economy, Administration.
·GPA minimum 2.90.
·Good personality & communication.
·Having computer literate.
·Fresh graduates are welcome to apply.

MECHANIC / UTILITY [Mech] -  ( 5 persons )
·Male
·SMK 4 tahun (STM Pembangunan), Industrial Electrical, Industrial Machine, Mechatronica.
·Minimum Age 18 th
·Having good health and Good in mathematic
·Fresh graduates are welcome to apply.

QUALITY CONTROL [QC] - ( 25 persons )
·Female.
·D1 / D2 all major
·Minimum Age 18 th
·Having good health
·Fresh Graduated. (2011 – 2012)

PRODUCTION OPERATOR [Opr] - ( 250 persons )
·Female.
·SMK Tata Busana/SMK or SMA all Major
·Minimum Age 18 th
·Having good health
·Fresh Graduated. (2011 - 2012)

If you have the experience and looking for a greater challenge in Garment/Apparel Manufacturing, send your comprehensive resume which describe your experience with  to the following address. Please indicate subject title of position you applied - your name [e.g. IE – Polan] as your email subject or at upper right hand of your envelope: 
recruitment@usg.co.id or train-centre@usg.co.id

Postal address :
PT. UNGARAN SARI GARMENTS I
Jl. Diponegoro 235 UNGARAN – JAWA TENGAH
PT. UNGARAN SARI GARMENTS II
Dsn. Congol, Desa Karangjati, Kec. Bergas UNGARAN – JAWA TENGAH
PT. UNGARAN SARI GARMENTS III
Jl. Raya Pringapus km. 05 Kel. / Kec. Pringapus UNGARAN – JAWA TENGAH

Procurement Assistant

We are an Engineering and Services company providing onshore drilling operations and oil field services to the worldwide oil and gas industry. We made rapid growth into an international drilling contractor and oil field services provider with the main business scope covering drilling, work over, seismic, wire line, mud logging, cementing, drilling fluid services, coring, fishing, testing, top drive and equipment and tools rental and technical consultation and training for petroleum exploration and development activities.
We launched its business in Indonesia since1999 and we was established to provide services including but not limited to Drilling, Cementing Services, Mud Services, Top Drive, Oil field Tools or facilities supply.
We seek potential candidates for position :

Procurement Assistant

Requirements:
- Min. have a Bachelor Degree from any major
- Preferably fresh graduate
- Physically fit
- Computer literate
- Good in English written and spoken

Your application shall submit with detailed resume in English with newest photo, copy certificate from university, transcript score, qualifications as well as current and expected salaries to
recruitment.gwdc@gmail.com
-------------------------------------

INFORMATION MANAGEMENT - MANAGER di KBR


KBR is a leading global engineering, construction and services company, operates in more than 50 countries including Asia Pacific region, supporting the energy, hydrocarbon, government services and civil infrastructure sectors. KBR serves in many of the growing end-markets, particularly gas monetization and more than half of the world’s operating liquefied natural gas (LNG) production capacities over the past 30 years alone, or with join ventures partners. KBR offers a wide range of services through its Upstream, Downstream, Technology, Services, Government and Infrastructure, and Ventures business segments.

To fulfill the requirements in the recently awarded Projects, the Jakarta Engineering Office seeks talented and experienced Indonesian nationals to fill the following positions
:
 
INFORMATION MANAGEMENT - MANAGER 
Requirement:
·   Bachelor Degree (Engineering) from reputable University.
·   7 + years of experience in related to Information Management.
·   Experience as a Lead Information Management in EPC Company that responsible for the collection and management of information from one or more sources and the distribution of the information to one or more audiences Under general direction, uses specialized knowledge or skills to solve complex and unique problems, or direct the daily activities of a business, technical support, or functional support team.
·   Experience to direct resources, prioritize tasks and provide guidance to less experienced team members.
·   Relies upon experience, interpersonal skills, and broad knowledge of field to ensure task completion in compliance with policies, procedures, and business strategy.
·   Preferable who has exposure in working with international project.


GENERAL REQUIREMENTS
1.  Good command of both written and spoken English & Bahasa Indonesia
2.  Good communication skills and team player
3.  Good HSE Awareness and Trustworthy
4.  Willing to take overseas Assignment
 
Interested candidates should send their resume in English to:
 
Mentioning the position applied in the subject email
Not later than 1 week after this advertisement.
 
DO NOT attach scanned certificates, transcripts and reference letters and ONLY SHORT-LISTED candidates will be contacted.